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09
2017
-
08
人事代理工作方案
我院现有编制986人（于1996年核定），随着医院不断发展，床位数由700张增加到1360张，编制短缺问题日益突出，经多次与省编办沟通协调，建议用其他方式解决人员短缺问题。参照其他院校的人事管理模式，根据我院实际情况，决定在部分岗位推行人事代理，以解决急需人员科室的用人问题，稳定职工队伍，拓宽人员引进和录用渠道以保证医院正常有序运行。
一、指导思想
以十八大精神为指导，以促进医院发展为宗旨，在贯彻党的医疗卫生工作路线、方针、政策的基础上，坚持制度创新与观念更新相结合，不断深化医院人才队伍建设，培育良好的就医环境，为构建和谐医患关系，塑造良好的医院形象，促进医院健康有序发展提供强有力的人员保证。
二、总体目标
通过推行人事代理，建立基本适应医院发展的用人制度，有效缓解人员编制不足的问题，以加快推动我院服务能力的提升和发展的后劲。
三、组织机构
医院成立人事代理工作领导小组和办公室
1.人事代理领导小组：
组长：郭振海
副组长： 石屹 徐广范
成 员：李 丹 郎玉玲 周长青
2.人事代理办公室设在人事科
四、内容方法
（一）符合下列条件人员经我院考核合格者纳入人事代理：
1.护理本科：要求第一学历为全日制统招本科毕业，年龄不超过30周岁。两年内必须取得护士执业资格。
2.合同制护士：按合同制护士转制方案要求执行。
3.无硕士专业的学科或科室：招聘人员要求第一学历为全日制本科毕业，具备卫生行政部门要求的上岗证或资格证。
4.家属子女：仅限医学专业的应届统招本科毕业生。
5.转业兵：仅限本院男职工及离异女职工入伍转业子女（需有科室需求计划方能招收）。
（二）人事代理人员采用同工同酬，缴纳社会养老保险、医疗保险、公积金及工伤保险，人事代理人员的社会养老保险、医疗保险、公积金及工伤保险从该人员正式纳入我院人事代理后按照政策规定由本人与医院分别承担。
（三）工作步骤：
1.调查摸底：确定临聘人员的岗位及人数。并报医学院审批，确定执行。
2.发布招录信息及报名。
3.资格审查：人事科、医务科、护理部对报名人员材料进行审核。
4.考核：考试主要分笔试、技能操作和面试三个环节，均为百分制，由人事科具体组织进行。主要测试应试者的相关专业基础知识，操作技能及其他满足本岗位要求的综合能力。笔试内容主要为相关专业所必备理论基础知识。操作考试内容主要为测试应试者实际操作能力。面试主要从表达能力，逻辑思维能力，分析、解决问题能力，形象仪表等。
5.录取原则：按限额根据应试者总成绩从高到低分录用的原则确定拟聘人员。在考试中对于营私舞弊、弄虚作假者一经发现取消其录用资格。
6、公示及录用：经领导小组审批、医院领导班子会议通过后，公示七个工作日。公示期满无异议，按程序办理相关手续。
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二〇一七年八月七日
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