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2017

职工年度考核制度

1.考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面：重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥，知识更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉：主要考核在工作中能否廉洁自律、廉洁行医。

3.考核标准以岗位职责及年度工作任务为依据，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，科室优秀率不超过30％.各等次基本标准为：

（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在医疗、教学、科研、工作中成绩突出。

（2）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，无责任事故。

（3）不合格：政治业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，履行岗位职责能力差，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误、责任事故。

4.年度考核的基本程序为：（1）被考核个人总结、述职。（2）科室领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等级意见。（3）成立的院年度考核委员会，在科室对每个职工提出考核意见的基础上，进行严肃认真实事求是的年度考核（结合医务科、医德医风办、护理部、住培办公室、二级学院的年终考核综合评定）。（4）院领导确定考核等级，人事科负责将考核结果通知被考核人，并将考核结果存入本人考绩档案。

5.考核结果使用

（1）工作人员在年度考核中确定为合格以上等级的，按照下列规定办理：

1）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。

2）职员连续三年考核被确定为合格以上等级的，具有晋升职务的资格。

3）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等级的，具有续聘的资格。

(2)年度考核被确定为不合格等级的，按照下列规定办理：

1）当年考核被确定为不合格等级的，不发年终奖金，不晋升薪级工资并予以批评教育。

2）连续两年考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。

3）连续两年考核被确定为不合格等级，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

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