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2021年度人力资源部制度目录
2021年度人力资源部制度目录
1.博中bz会员登录人力资源部岗位职责
2.博中bz会员登录人力资源部部长岗位职责
3.博中bz会员登录人力资源部副部长岗位职责
4.博中bz会员登录人力资源部专员岗位职责
5.博中bz会员登录公开招聘工作制度
6.博中bz会员登录人力资源部人事聘用制度
7.博中bz会员登录人力资源部劳资管理制度
8.博中bz会员登录人力资源部人事调配制度
9.博中bz会员登录职工休、请假制度
10.博中bz会员登录职工考勤制度
11.博中bz会员登录职工劳动纪律制度
12.博中bz会员登录职工年度考核制度
13.博中bz会员登录岗位管理制度
14.博中bz会员登录专业技术职务评审制度
15.博中bz会员登录聘用人员管理制度
16.博中bz会员登录职工退休管理制度
17.博中bz会员登录员工培训管理制度
18.博中bz会员登录岗前培训制度
19.博中bz会员登录人力资源部档案管理制度
20.博中bz会员登录全员聘用制度
21.博中bz会员登录员工工号发放制度
22.博中bz会员登录关于落实新冠肺炎疫情防控一线医务人员增加带薪休假制度
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人力资源部岗位职责
一、组织落实人力资源管理的基本方针、政策和各项规章制度，健全人事档案，根据院内发展变化及时更新、修订、完善相关制度。
二、完成人事统计报告分析与管理工作，根据医院发展需要全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，制定科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估。
三、岗位设置和编制管理，根据医院发展需要进行必要的完善和调整。
四、负责协调院内内部人员调配工作。
五、定期收集人力资源信息，建立人才信息库，保障人才储备。
六、根据医院人力资源需求计划，组织招聘工作。做好非在编人员的招收、聘用及劳动合同签订。
七、负责职工的档案调入、调出、借阅等管理工作。
八、负责全院职工的调入、调出、退休及增减人员编制工作。
九、负责办理退休人员返聘手续，负责返聘人员和临时聘用人员的管理。
十、负责办理离职手续。
十一、负责全院的职工培训以及新入职人员的岗前培训工作。
十二、负责全院职工的养老保险以及失业保险工作。
十三、负责全院职工的日常劳动纪律、考勤，办理职工晋升、嘉奖等人事手续。
十四、负责全院专业技术人员技术职务评聘工作和工人等级晋升工作。
十五、负责全院职工的年终考核及各科室考核的监管工作。
十六、负责全院职工的薪酬发放，按照国家政策及时调整工作人员的薪酬标准等劳资工作。
十七、负责办理工伤事故认定，确认赔付标准。
十八、负责遗属生活费的管理和标准核定。
十九、制定年度培训计划并组织实施。
二十、组织实施新员工培训。
二十一、后备干部培养及员工职业生涯规划。
二十二、负责与员工签订劳动合同。
二十三、负责解除劳动合同人员违约金、经济补偿金核定工作。
二十四、协助相关部门处理劳动争议问题。
二十五、完成领导交办的其他工作，配合其他部门工作。
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人力资源部部长岗位职责
一、负责组织人力资源系统，主要负责制定、组织实施全院人力资源战略，促进医院的长远发展，为医院的持续发展提供人力资源方面的保障和支持。
二、根据医院整体发展战略，负责全院组织架构、岗位职责设计，并对各部门设置做出相应调整，优化医院的组织结构。
三、对各个岗位进行设计与分工，定岗定编，明确各项工作流程。结合实际制定各项规章制度，细化工作方案并组织实施。
四、拟定人力资源规划和管理工作，并负责实施执行、监督落实。
五、领导人力资源部门的工作，认真学习掌握各项方针政策，及时掌握全院人员结构情况。根据医院运转情况，制定人才战略规划。针对各科室人才梯队建设情况，做好员工的招聘、培训以及考核工作。
六、完善人力资源各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查督导人力资源制度的执行。
七、全面掌握职工总体概况，按照医院编制做好岗位编制核定工作。
八、认真做好专业技术评聘工作和工人定级工作。
九、管理全院职工的薪酬发放，按照国家政策调整工作人员的薪酬标准等劳资工作。
十、认真办理职工的调入、调出、聘用、退休、离职、解聘等工作。
十一、处理医院管理过程中的所有人事问题。及时解决内部矛盾，为医院提供良好的人力资源服务，建立和谐的内部员工关系。
十二、定期总结工作内容，并以书面形式向上级汇报。
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人力资源部副部长岗位职责
一、协助部长完善全院组织架构、岗位职责的设计等管理公作。
二、协助部长做好人力资源规划、招聘、培训、考核工作等管理工作，不断提高人力资源管理水平和工作质量。
三、协调分配主管工作范围内各成员的工作与关系。
四、明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系。
五、编制本部门主管工作范围内的工作计划及总结，并及时向部长汇报工作情况。
六、协助部长做好新员工的岗前培训工作。
七、及时向部长汇报人力资源管理过程中的问题，提出建议、反馈等各类信息。
八、加强人事考勤管理工作，每月统计一次人员变动情况，发现问题及时汇报。
九、做好全院职工的工资晋升和调整工作。
十、负责医院专业技术人员的职称申报、评定工作。
十一、完成部长安排的其他工作，部长不在时，代替部长行使职权。
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人力资源部专员工作职责
一、人力资源专员主要负责管理劳动合同，签订劳动合同，办理入职、离职手续。
二、负责填写人力资源统计报表，负责全院人力资源管理信息系统的建立、更新、维护工作。
三、组织策划员工的各类活动。
四、协助上级推动人力资源管理制度的实施，协助上级完成对员工的年度考核工作。
五、发布招聘公告，进行简历甄别，邀约面试，做好面试后续工作。
六、组织新员工的入职培训工作。
七、做好培训安排及过程跟进工作。
八、负责制定每月的工资报表。
九、负责薪酬信息系统的维护与更新。
十、负责工资管理以及考勤管理。
十一、负责人力成本测算。
十二、完成上级临时交办的各项工作任务。
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